Phân tích sâu về nghề nghiệp Web3: Phân tích các vị trí then chốt từ Quản lý sản phẩm tài chính đến Thư ký công ty Châu Á Thái Bình Dương

Quan Sát Đa Chiều Về Thị Trường Tuyển Dụng Web3

Thành thật mà nói, trong buổi phỏng vấn cho vị trí Chuyên viên Quan hệ Công chúng (Singapore) tại Singapore tuần trước, tôi đã nhận thấy một hiện tượng thú vị - các ứng viên cầm cà phê trên tay đều run nhẹ. Điều này khiến tôi chợt nhận ra rằng dù ngành Web3 đã phát triển nhiều năm, sự lo lắng của người tìm việc vẫn lộ rõ như các giao dịch trên blockchain. Bạn thấy đấy, đó là lý do hôm nay tôi muốn thảo luận về thực trạng của những vị trí cốt lõi này trên MyJob.one.

Ừm... nhân tiện, khi phân tích dữ liệu lương cho vị trí Binance Vùng Vịnh ngày hôm qua, trời đang mưa rất to. Tiếng mưa rơi trên kính khiến tôi nhớ đến điều mà một đội dự án đã nói tại Hội nghị Thượng đỉnh Web3 ở Madrid năm ngoái: «Nhân tài Web3 giống như giải pháp Layer2 - bạn cần xử lý nhiều giao dịch đa chuỗi cùng lúc». Câu nói này đến nay vẫn đúng, đặc biệt khi bàn về các vị trí Quản lý Sản phẩm - Sản phẩm Tài chính đòi hỏi kỹ năng tổng hợp.

Ngã Ba Của Các Quản lý Tài chính

Thực ra, khi biên soạn danh sách yêu cầu cho vị trí Chương trình Tăng tốc Binance - Quản lý Sản phẩm Web3, tôi nhận thấy sự thay đổi lớn trong mô hình năng lực năm 2024. Thứ Tư tuần trước lúc 4 giờ sáng, khi so sánh JD của quản lý sản phẩm tài chính truyền thống và DeFi, tôi đã sốc trước sự khác biệt:

• Lĩnh vực truyền thống yêu cầu hơn 5 năm kinh nghiệm sản phẩm tín dụng
• Hướng DeFi ghi rõ «ít nhất từng dẫn dắt 2 quy trình kiểm toán Hợp đồng Thông minh»
• Ứng viên cấp Giám đốc Tài chính giờ cần hiểu cả bảng cân đối kế toán lẫn dữ liệu trên chuỗi

Nhân tiện, sự chuyển đổi này giống như đột ngột ném một nhân viên pha chế vào phòng thí nghiệm hóa học - công cụ trông tương tự nhưng logic vận hành khác xa. Tuần trước tại trung tâm Hong Kong, tôi gặp một ứng viên chuyển từ JPMorgan sang. Anh chỉ vào dòng «Quản lý tài sản 3 tỷ USD» trong CV và cười: «Giờ nhà tuyển dụng quan tâm nhiều hơn đến việc tôi có giải thích được cơ chế gửi tiền ZK-Rollup không».

Đường Cong Giá Trị Ẩn Của Vai Trò Tuân Thủ

Bạn thấy đấy, điều trớ trêu nhất ngành này là tầm nhìn càng phi tập trung thì nhu cầu nhân tài tuân thủ tập trung càng lớn. Hôm qua khi xem hồ sơ ứng tuyển vị trí Thư ký Công ty - Khu vực Châu Á Thái Bình Dương, tôi đếm được 47 lần cụm từ «Giấy phép VASP». Điều này nhắc tôi nhớ đến một đối tác tại văn phòng luật ở Tokyo từng nói: «Chi phí pháp lý của công ty Web3 giống như Phí Gas - vào giờ cao điểm có thể ăn hết lợi nhuận».

Thành thật mà nói, gói lương cho giám đốc tuân thủ tại các vị trí Binance Vùng Vịnh giờ cao hơn giám đốc kỹ thuật 15%. Xu hướng này đặc biệt rõ tại khu tài chính sáng đèn của Dubai. Tôi nhớ trong buổi họp kín tháng trước, có người đã ví von thú vị: «Thư ký công ty giỏi giống như nút xác thực trong blockchain - họ không trực tiếp tạo giá trị nhưng thiếu họ, cả hệ thống sẽ ngừng hoạt động».

Chuyển Dịch Mô Hình Trong Vai Trò PR

Chợt nghĩ... tuần trước khi đánh giá ứng viên cho vị trí Chuyên viên Quan hệ Công chúng (Singapore), danh sách truyền thông của cô ấy khiến tôi ấn tượng mạnh - từ CoinDesk đến ChainDaily, cùng ba nguồn KOL Thổ Nhĩ Kỳ. Điều này phản ánh thay đổi căn bản trong PR Web3 - kênh truyền thông phân mảnh như mạng lưới Layer 2.

Thực ra, chuyên gia PR từ các agency 4A truyền thống giờ đối mặt thách thức lớn. Hai ngày trước lúc nửa đêm, khi sửa JD, tôi phải liệt kê «thành thạo vận hành Twitter Spaces» trước cả «lên kế hoạch sự kiện ra mắt offline». Một ứng viên rất tích cực trên MyJob.one đã nói rất đúng: «PR Web3 giống như xây lâu đài trên cát - vừa hiểu luật chơi thì giao thức nền đã cập nhật».

Bốn Góc Phần Tư Của Ma Trận Nhân Tài

Ừm... nhân tiện, sau khi phân tích tất cả vị trí liên quan quý I năm nay, tôi lập ma trận giá trị nhân tài đơn giản:

1. Công nghệ + Tài chính: Nhân tài tổng hợp như vị trí Quản lý Sản phẩm - Sản phẩm Tài chính có mức phí cao hơn 40%
2. Pháp lý + Địa lý: Ứng viên am hiểu quy định đa quốc gia Châu Á cho vị trí Thư ký Công ty - Khu vực Châu Á Thái Bình Dương có mức tăng lương hàng năm 25%
3. Truyền thông + Dữ liệu: Nhân tài PR vừa giám sát dư luận vừa phân tích on-chain có tỷ lệ cung-cầu 1:8
4. Quản lý + Web3 Bản địa: Quản lý sản phẩm từng tham gia Chương trình Tăng tốc Binance có chu kỳ nhảy việc rút ngắn còn 11 tháng

Bạn thấy đấy, ma trận này giải thích nhiều hiện tượng. Ví dụ tại sao ứng viên sở hữu cả chứng chỉ CFA và Solidity tuần trước nhận ba offer trong 48 giờ. Hay vì sao dữ liệu backend MyJob.one cho thấy độ phủ tìm kiếm «DeFi» và «tuân thủ» năm nay tăng 300%.

Thách thức Chặng Cuối

Thành thật mà nói... hoàn thành những phân tích này giờ đã là 3 giờ sáng, chỉ còn máy pha cà phê văn phòng hoạt động. Điều này nhắc tôi nhớ câu nói của ứng viên Giám đốc Tài chính ban ngày: «Khoảng cách lớn nhất ngành Web3 là giữa dòng «ưu tiên có kinh nghiệm blockchain» trong JD và yêu cầu thực tế «phải từng triển khai mainnet»».

Ừm... có lẽ đó là lý do gần đây chúng tôi điều chỉnh thuật toán ghép việc trên MyJob.one - thay định nghĩa «kinh nghiệm liên quan» từ số năm làm việc sang sản phẩm công nghệ cụ thể. Suy cho cùng, trong ngành này, lịch sử đóng góp cho quản trị DAO nào đó có thể thuyết phục hơn nhiều năm kinh nghiệm tại tổ chức lớn.