Web3 커리어 심층 분석: 금융 상품 관리부터 아시아 태평양 회사 비서까지 주요 직무 분석

웹3 채용 시장의 다차원적 관찰

솔직히 말해서, 지난주 싱가포르에서 퍼블릭 릴레이션즈 어카운트 매니저(SG) 포지션 면접을 볼 때 흥미로운 현상을 발견했어요—커피를 손에 든 지원자들이 살짝 떨고 있더군요. 이걸 보고 문득 깨달았죠, 웹3 산업이 수년간 발전해왔음에도 불구하고 구직자의 긴장감은 여전히 블록체인 상의 트랜잭션만큼이나 눈에 띈다는 걸요. 보시다시피, 그래서 오늘 MyJob.one에서 이 핵심 포지션들의 실제 상황을 논의하고 싶었어요.

음... 그런데 어제 걸프 바이낸스 포지션의 연봉 데이터를 분석하던 중 밖에는 비가 억수처럼 내리고 있었어요. 빗방울이 유리창을 두드리는 소리를 들으면서 마드리드에서 열린 작년 웹3 서밋에서 한 프로젝트 팀이 했던 말이 떠올랐죠: «웹3 인재는 레이어2 솔루션과 같아서—여러 체인의 트랜잭션을 동시에 처리할 줄 알아야 한다». 이 발언은 특히 복합적 스킬이 필요한 프로덕트 매니저 - 금융 상품 포지션 역할을 논할 때 오늘날에도 여전히 유효하죠.

금융 상품 매니저의 기로

사실 바이낸스 액셀러레이터 프로그램 - 웹3 프로덕트 매니저 포지션의 요구 사항 리스트를 편집하면서, 2024년 역량 모델에 큰 변화가 있음을 발견했어요. 지난 수요일 새벽 4시, 전통 금융과 DeFi 프로덕트 매니저들의 JD를 비교하던 중 그 차이에 충격을 받았죠:

• 전통 분야에서는 5년 이상의 신용 상품 경력을 요구
• DeFi 방향은 «최소 2번의 스마트 컨트랙트 감사 프로세스를 주도한 경험»을 명시
• 파이낸스 디렉터 레벨 후보자들은 이제 대차대조표와 온체인 데이터를 모두 이해해야 함

그런데 말이죠, 이 변화는 마치 바리스타를 갑자기 화학 실험실에 던져넣은 것과 같아요—도구는 비슷해 보이지만 운영 논리는 완전히 다르죠. 지난주 홍콩 센트럴에서 모건 스탠리 출신 후보자를 만났는데, 그는 이력서의 «30억 달러 자산 관리»란 부분을 가리키며 씩 웃었어요: «이제 채용 담당자들은 제가 ZK-롤업 예치 메커니즘을 설명할 수 있는지 더 관심 있어 하네요».

컴플라이언스 역할의 숨은 가치 곡선

보세요, 이 산업의 가장 아이러니한 점은 비전이 더 탈중앙화될수록 중앙화된 컴플라이언스 인재에 대한 수요가 커진다는 거예요. 어제 컴퍼니 세크러터리 - APAC 포지션 지원 서류를 검토하면서 «VASP 라이선스»라는 단어가 47번이나 등장하는 걸 세었어요. 이걸 보고 도쿄의 한 로펌 파트너가 했던 말이 생각났죠: «웹3 기업의 법무 비용은 가스비와 같아요—피크 때는 모든 수익을 잡아먹을 수 있다».

솔직히 말해 걸프 바이낸스 포지션들이 제공하는 컴플라이언스 디렉터 패키지는 이제 기술 디렉터보다 15% 더 높아요. 이 추세는 두바이의 번화한 금융가에서 특히 두드러지게 나타나죠. 지난달 참석한 비공개 회의에서 누군가 재미있는 비유를 했던 게 기억나네요: «좋은 컴퍼니 세크러터리는 블록체인의 검증 노드와 같아요—직접 가치를 창출하진 않지만, 그들이 없으면 전체 시스템이 멈춰버린다».

PR 역할의 패러다임 전환

문득 생각난 건데... 지난주 퍼블릭 릴레이션즈 어카운트 매니저(SG) 포지션 후보자를 평가할 때, 그녀의 미디어 리스트가 굉장히 인상적이었어요—CoinDesk부터 ChainDaily까지, 그리고 터키 KOL 리소스 3개가 포함되어 있더군요. 이건 웹3 PR의 근본적 변화를 반영해요—커뮤니케이션 채널이 레이어 2 네트워크만큼이나 파편화되어 있다는 거죠.

사실 전통 4A 에이전시 출신 PR 전문가들은 이제 큰 도전에 직면해 있어요. 이틀 전 자정에 JD를 수정하면서 '오프라인 런칭 이벤트 기획'보다 '트위터 스페이스 운영 숙련'을 먼저 기재해야 했죠. MyJob.one에서 활발히 활동하는 한 후보자가 적절하게 표현했어요: «웹3 PR은 흐르는 모래 위에 성을 쌓는 것과 같아요—규칙을 막 이해했더니 기반 프로토콜이 또 업데이트된다».

인재 매트릭스의 4분면

음... 그런데 올해 1분기 관련 포지션 전체를 분석한 후 간단한 인재 가치 매트릭스를 만들었어요:

1. 기술 + 금융: 프로덕트 매니저 - 금융 상품 포지션 같은 복합 인재는 40% 프리미엄 적용
2. 법무 + 지역: APAC 다국가 규정에 익숙한 컴퍼니 세크러터리 - APAC 포지션 후보자는 연봉 성장률 25%
3. 커뮤니케이션 + 데이터: 여론 모니터링과 온체인 분석을 모두 수행할 수 있는 PR 인재는 수급 비율 1:8
4. 관리 + 웹3 네이티브: 바이낸스 액셀러레이터 프로그램에 참여한 프로덕트 매니저는 이직 주기가 11개월로 단축

보시다시피, 이 매트릭스는 많은 현상을 설명해 줍니다. 예를 들어 CFA와 솔리디티 자격증을 모두 보유한 후보자가 지난주 48시간 내에 3개의 오퍼를 받은 이유라든가. 아니면 왜 MyJob.one 백엔드 데이터에서 'DeFi'와 '컴플라이언스'의 검색 중복도가 올해 300% 증가했는지 같은 거죠.

라스트 마일 과제

솔직히 말해서... 이 분석을 마친 지금은 새벽 3시고, 사무실 커피 머신만 돌아가고 있어요. 이게 오늘 낮에 파이낸스 디렉터 후보자가 한 말을 떠오르게 하네요: «웹3 산업에서 가장 먼 거리는 JD의 '블록체인 경험 우대'와 실제 요구사항인 '메인넷 배포 주도 경험 필수' 사이에 있다».

음... 아마도 그게 최근 MyJob.one의 직무 매칭 알고리즘을 조정한 이유일 거예요—'관련 경험'의 정의를 근속 연수에서 구체적인 기술 성과물로 대체한 거죠. 결국 이 산업에서는 특정 DAO 거버넌스에 기여한 이력이 대기업에서의 다년간 경력보다 더 설득력 있을 때가 많아요.