Web3キャリアの深層分析：金融商品管理からアジア太平洋地域会社秘書までの主要ポジション分析

Web3採用市場の多次元観察

正直に言うと、先週シンガポールでPublic Relations Account Executive（SG）ポジションの面接をしていた時、面白い現象に気づきました——コーヒーを手にした候補者が微かに震えていたのです。これでふと気付かされました、Web3業界が何年も発展してきたにも関わらず、求職者の緊張感はブロックチェーン上の取引と同じく目立つままなのだと。ほら、だからこそ今日はMyJob.oneでこれらのコアポジションの実情について語りたかったのです。

ええと…ちなみに昨日Gulf Binanceポジションの給与データを分析している時、外は大雨でした。雨粒がガラスを打つ音で、去年マドリードのWeb3サミットであるプロジェクトチームが言ったことを思い出しました：「Web3人材はLayer2ソリューションのようなもの——マルチチェーン取引を同時に処理できなければならない」。この発言は今でも真実です、特にProduct Manager - Finance Productsポジションのような複合スキルを要求する役割を議論する時には。

金融商品マネージャーの岐路

実はBinance Accelarator Program - Web3 Product Managerポジションの要件リストをまとめている時、2024年の能力モデルに大きな変化があることに気付きました。先週水曜日の午前4時、伝統的な金融とDeFiのプロダクトマネージャーのJDを比較していた時、その違いに衝撃を受けました：

• 伝統的な分野では5年以上の与信商品経験が必要
• DeFi方向では「少なくとも2回のスマートコントラクト監査プロセスを主導した経験」
• Finance Directorレベルの候補者には現在、貸借対照表とオンチェーンデータの両方の理解が求められる

ところで、この変革はバリスタを突然化学実験室に放り込むようなもの——道具は似ているが、操作ロジックは全く異なります。先週香港セントラルで、JPモルガンから転向した候補者に会いました。彼は履歴書の「30億ドルの資産を管理」と書かれた部分を指さし、苦笑いしながら言いました：「今の採用担当者は、私がZK-Rollupのデポジットメカニズムを説明できるかどうかに関心がある」

コンプライアンス職の隠れた価値曲線

ご存知の通り、この業界で最も皮肉なのは、ビジョンが分散化すればするほど、集中型のコンプライアンス人材が必要になることです。昨日Company Secretary - APACポジションの応募書類を確認している時、「VASPライセンス」という言葉が47回出てきました。これで東京の法律事務所のパートナーが言ったことを思い出しました：「Web3企業の法務コストはGas Feeのようなもの——ピーク時には全ての利益を消費し得る」

正直に言うと、Gulf Binanceポジションが提供するコンプライアンスディレクターのパッケージは現在、テクニカルディレクターより15%高くなっています。この傾向はドバイの明るい金融地区で特に顕著です。先月参加したクローズドミーティングで、ある人が面白い比喩をしたのを覚えています：「優れた会社秘書はブロックチェーンのバリデーションノードのようなもの——直接価値を生み出さないが、彼らなしではシステム全体が機能停止する」

PR職のパラダイムシフト

ふと思い出しました…先週Public Relations Account Executive（SG）ポジションの候補者を評価している時、彼女のメディアリストに非常に感銘を受けました——CoinDeskからChainDailyまで、そして3つのトルコのKOLリソース。これはWeb3 PRの根本的な変化を反映しています——コミュニケーションチャネルはLayer 2ネットワークのように断片化されています。

実際、伝統的な4A広告会社のPR専門家は今、大きな課題に直面しています。2日前の深夜、JDを修正している時、「Twitter Spacesの操作に精通」を「オフライン発売イベントの企画」よりも前にリストせざるを得ませんでした。MyJob.oneで非常に活発な候補者がうまく表現していました：「Web3 PRは流動する砂の上に城を築くようなもの——やっとルールを理解したと思ったら、基礎プロトコルがまた更新される」

人材マトリックスの4象限

ええと…ちなみに今年第1四半期の関連ポジション全てを分析した後、簡単な人材価値マトリックスを作成しました：

1. 技術+金融：Product Manager - Finance Productsポジションのような複合人材は40%のプレミアムを得る
2. 法務+地理：Company Secretary - APACポジションでAPAC多国間規制に精通した候補者は年俸25%増
3. コミュニケーション+データ：舆情モニタリングとオンチェーン分析の両方ができるPR人材の需給比率は1:8
4. 管理+Web3ネイティブ：Binance Accelarator Programに参加したプロダクトマネージャーの転職サイクルは11ヶ月に短縮

ご覧の通り、このマトリックスは多くの現象を説明します。例えば、CFAとSolidity認定の両方を持つ候補者が先週48時間以内に3つのオファーを受けた理由。またはなぜMyJob.oneのバックエンドデータで「DeFi」と「コンプライアンス」の検索重複率が今年300%増加したのか。

ラストマイルの課題

正直に言うと…これらの分析を終えた今は午前3時で、オフィスで動いているのはコーヒーマシンだけです。これは昼間にあるFinance Director候補者が言ったことを思い出させます：「Web3業界で最も遠い距離は、JDの『ブロックチェーン経験優遇』と実際の要件『メインネットデプロイを主導した経験必須』の間にある」

ええと…おそらくそれが最近MyJob.oneの求人マッチングアルゴリズムを調整した理由です——「関連経験」の定義を勤務年数から具体的な技術成果物に変更しました。結局のところ、この業界では特定のDAOガバナンスに貢献した歴史は、大機関での長年の経験よりも説得力があるかもしれません。