Mô Tả Công Việc
Vai trò này chịu trách nhiệm cung cấp hỗ trợ nhân sự toàn diện cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, phát triển các sáng kiến nhân sự chiến lược và quản lý các chức năng nhân sự khác nhau để đảm bảo phù hợp với mục tiêu tổ chức. Vị trí đòi hỏi sự hợp tác chặt chẽ với nhiều bên liên quan để thúc đẩy sự xuất sắc trong lĩnh vực nhân sự trên toàn công ty.
Trách Nhiệm Chính
- Hợp tác với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp để cung cấp hỗ trợ và hướng dẫn nhân sự về mọi vấn đề liên quan đến con người.
- Phát triển và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh và thúc đẩy thành công tổ chức.
- Quản lý quan hệ nhân viên, bao gồm giải quyết xung đột, quản lý hiệu suất và điều tra tại nơi làm việc.
- Hỗ trợ nỗ lực tuyển dụng bằng cách hợp tác với các quản lý tuyển dụng và tiến hành phỏng vấn - chủ yếu cho các vị trí Vận Hành Toàn Cầu, SEO/ASO, Quảng Cáo Trả Phí và Quản Lý Sản Phẩm.
- Quản lý các dự án và sáng kiến nhân sự khi cần thiết, bao gồm phát triển chính sách, chương trình gắn kết nhân viên và cải tiến quy trình.
- Cung cấp huấn luyện và hướng dẫn cho các quản lý về các phương pháp nhân sự tốt nhất và phát triển nhân viên.
- Đảm bảo tuân thủ tất cả các luật lao động và chính sách công ty hiện hành.
Yêu Cầu Công Việc
- Bằng cử nhân về Nhân Sự, Quản Trị Kinh Doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- 5+ năm kinh nghiệm nhân sự tiến bộ, ưu tiên trong môi trường công nghệ hoặc tiếp thị kỹ thuật số.
- Hiểu biết sâu sắc về các thực hành nhân sự, luật lao động và yêu cầu tuân thủ.
- Kỹ năng giao tiếp và tương tác xuất sắc với khả năng xây dựng mối quan hệ ở mọi cấp độ.
- Kinh nghiệm đã được chứng minh trong quan hệ nhân viên, quản lý hiệu suất và tuyển dụng nhân tài.
- Khả năng phát triển và triển khai các chiến lược nhân sự hỗ trợ mục tiêu kinh doanh.
- Kỹ năng quản lý dự án mạnh mẽ với khả năng quản lý nhiều ưu tiên.
- Kinh nghiệm làm việc với các nhóm toàn cầu là một lợi thế.
Yêu Cầu Ưu Tiên
- Chứng chỉ nhân sự (ví dụ: PHR, SPHR, SHRM-CP).
- Kinh nghiệm trong các công ty tiếp thị kỹ thuật số hoặc công nghệ.
- Hiểu biết về các thực hành nhân sự quốc tế cho hoạt động toàn cầu.
- Quen thuộc với hệ thống HRIS và phân tích nhân sự.
