職務内容
この役職は、ビジネスリーダーに対する包括的なHRサポートを提供し、戦略的なHRイニシアチブを策定し、組織目標との整合性を確保するためにさまざまなHR機能を管理する責任を負います。このポジションでは、会社全体でHRの卓越性を推進するために、複数のステークホルダーとの強力な連携が求められます。
主な責任
- ビジネスリーダーと連携し、人材関連のあらゆる問題についてHRサポートとガイダンスを提供します。
- ビジネス目標に沿ったHR戦略を策定・実施し、組織の成功を推進します。
- 紛争解決、パフォーマンス管理、職場調査を含む従業員関係を管理します。
- 採用担当者と協力し、面接を実施することで採用活動をサポートします（主にグローバルオペレーション、SEO/ASO、有料広告、プロダクトマネージャーのポジション向け）。
- 必要に応じて、ポリシー策定、従業員エンゲージメントプログラム、プロセス改善などのHRプロジェクトやイニシアチブを管理します。
- HRのベストプラクティスや従業員開発についてマネージャーにコーチングとガイダンスを提供します。
- 適用される労働法規や会社の方針に準拠していることを確認します。
求めるスキル・経験
- 人事、経営学、または関連分野の学士号。
- 5年以上のHR経験（テクノロジーまたはデジタルマーケティング環境での経験が望ましい）。
- HRプラクティス、雇用法規、コンプライアンス要件に関する強力な知識。
- あらゆるレベルで関係を構築できる優れた対人スキルとコミュニケーションスキル。
- 従業員関係、パフォーマンス管理、人材採用における実績。
- ビジネス目標をサポートするHR戦略を策定・実施する能力。
- 複数の優先事項を管理できる強力なプロジェクト管理スキル。
- グローバルチームとの協力経験があると尚可。
歓迎する資格
- HR認定資格（例：PHR、SPHR、SHRM-CP）。
- デジタルマーケティングまたはテクノロジー企業での経験。
- グローバルオペレーションのための国際的なHRプラクティスの知識。
- HRISシステムとHRアナリティクスに精通していること。