직무 설명
이 역할은 비즈니스 리더들에게 포괄적인 HR 지원을 제공하고, 전략적인 HR 이니셔티브를 개발하며, 조직 목표와의 일관성을 보장하기 위해 다양한 HR 기능을 관리하는 것을 책임집니다. 이 직위는 회사 전반에 걸쳐 HR 우수성을 추진하기 위해 여러 이해관계자들과의 강력한 협력을 요구합니다.
주요 책임
- 비즈니스 리더들과 협력하여 모든 인사 관련 문제에 대한 HR 지원과 지도를 제공합니다.
- 비즈니스 목표와 일치하며 조직적 성공을 이끄는 HR 전략을 개발하고 실행합니다.
- 갈등 해결, 성과 관리, 직장 내 조사를 포함한 직원 관계를 관리합니다.
- 채용 관리자와 협력하고 면접을 진행함으로써 채용 노력을 지원합니다 - 주로 글로벌 운영, SEO/ASO, 유료 광고 및 제품 관리자 직위를 대상으로 합니다.
- 정책 개발, 직원 참여 프로그램 및 프로세스 개선을 포함한 HR 프로젝트와 이니셔티브를 필요에 따라 관리합니다.
- 관리자들에게 HR 모범 사례와 직원 개발에 대한 코칭과 지도를 제공합니다.
- 모든 적용 가능한 노동 법규와 회사 정책을 준수합니다.
직무 요구 사항
- 인적 자원, 경영학 또는 관련 분야의 학사 학위.
- 5년 이상의 점진적인 HR 경험, 기술 또는 디지털 마케팅 환경에서의 경험 우대.
- HR 관행, 고용 법규 및 준수 요건에 대한 강한 지식.
- 모든 수준에서 관계를 구축할 수 있는 탁월한 대인 관계 및 커뮤니케이션 기술.
- 직원 관계, 성과 관리 및 인재 채용 분야에서의 검증된 경험.
- 비즈니스 목표를 지원하는 HR 전략을 개발하고 실행할 수 있는 능력.
- 여러 우선순위를 관리할 수 있는 강력한 프로젝트 관리 기술.
- 글로벌 팀과의 협업 경험은 우대 사항.
우대 사항
- HR 인증 (예: PHR, SPHR, SHRM-CP).
- 디지털 마케팅 또는 기술 기업에서의 경험.
- 글로벌 운영을 위한 국제 HR 관행에 대한 지식.
- HRIS 시스템 및 HR 분석에 대한 친숙함.
