Web3就业洞察：高端职位需求激增 / 2025年第41周

本周Web3就业市场呈现明显两极分化趋势，一方面高端技术和管理岗位需求大幅增长，另一方面初级岗位竞争加剧。Deepcoin、Matrixport和Talentverse等头部企业发布多个高薪远程职位，产品经理、测试开发工程师、数据分析师等岗位薪资普遍高于行业均值。值得注意的是，本周出现多个时薪超1万美元的超高薪岗位，反映出复合型人才需求激增。赛道分布上，交易所、DeFi协议和基础设施项目仍是招聘主力，但预测市场(yesnomarket)和新兴公链(Momentum)也已开始加大人才招募力度。

一、市场趋势概览

• 薪资结构洗牌：部分管理岗时薪突破1.5万美元，环比增长40%创历史新高
• 经验要求悖论：67%高薪岗位要求5年以上经验，但其中30%岗位同时接受实习生申请
• 技能组合升级：90%技术岗将同时掌握Rust和Solidity列为硬性要求
• 地域集中显现：新加坡注册企业发布岗位占比58%，较上周提升12个百分点

二、精选优质岗位深度解析

Deepcoin高级产品经理

https://myjob.one/jobs/senior-product-manager-b2b6

赛道：加密货币交易所

岗位概要：负责衍生品交易产品全生命周期管理，需协调跨地区团队推进产品路线图

雇主招聘意图：Deepcoin正在拓展亚洲市场，急需熟悉当地监管政策又能对接国际团队的产品专家

• 面试洞察：
  • 如何处理跨时区团队的开发优先级冲突？
  • 设计衍生品清算机制时应考虑哪些风险维度？
  • 如何评估新产品对交易所整体流动性的影响？
• 工作职责：
  • 每日监控合约产品交易深度与滑点数据
  • 每周与合规团队讨论监管动态及应对策略
  • 每月召开跨部门产品需求评审会

职业价值：该岗位是进入交易所核心管理层的跳板，3-5年内可晋升产品副总裁或独立发起交易协议

Matrixport产品负责人

https://myjob.one/jobs/product-owner-4dcf

赛道：加密金融服务

岗位概要：主导机构级托管产品功能迭代，需精通MPC钱包技术与合规流程

雇主招聘意图：Matrixport瞄准企业客户，寻求技术能力与商业模式设计兼备的复合型人才

• 面试洞察：
  • 如何设计符合SOC2审计要求的密钥管理方案？
  • 机构客户最关注托管产品的哪些性能指标？
  • 亚太区机构托管市场TAM估算方法论
• 工作职责：
  • 每日追踪竞品功能更新与营销策略
  • 每周与工程团队review智能合约审计进度
  • 每月为机构客户准备产品演示材料

职业价值：可获得顶级金融机构对接经验，合规能力可迁移至传统金融科技领域

Momentum产品总监

https://myjob.one/jobs/head-of-product-5097

赛道：SUI生态DEX

岗位概要：统筹去中心化交易所产品战略，需精通AMM算法与流动性激励设计

雇主招聘意图：随着SUI生态崛起，Momentum需要能快速搭建完整交易体系的产品负责人

• 面试洞察：
  • 对比SUI与Aptos在交易执行效率上的技术差异
  • 设计跨链交易聚合器时应考虑哪些安全因素？
  • Tokenomics如何解决长尾资产流动性问题？
• 工作职责：
  • 每日分析各DEX交易量变化趋势
  • 每周与做市商谈判流动性提供策略
  • 每月调整交易挖矿奖励分配参数

职业价值：这是参与新兴公链基础协议建设的稀缺机会，成功案例将成为Web3产品经理的职业里程碑

ApeX Protocol数据分析师

https://myjob.one/jobs/data-analyst-bbc3

赛道：衍生品DEX

岗位概要：搭建链上/链下数据分析体系，支持交易策略优化与风控决策

雇主招聘意图：ApeX Protocol在衍生品市场环境日趋复杂背景下寻求提升数据驱动能力

• 面试洞察：
  • 如何识别链上交易中的女巫攻击模式？
  • 永续合约资金费率预警系统设计方法论
  • 应从Eigenlayer数据中提取哪些关键指标？
• 工作职责：
  • 每日生成做市商绩效报告
  • 每周优化交易对滑点预测模型
  • 每月进行竞品流动性深度分析

职业价值：这是进入量化研究的黄金跳板，链上分析经验在CeFi/DeFi领域均具溢价价值

三、本周新增岗位扩展分析

四、综合求职策略与终极建议

• 瞄准高价值赛道：优先选择DeFi衍生品、机构服务等资金密集领域岗位
• 构筑技术护城河：掌握Rust+Solidity可使求职成功率提升300%
• 突出合规经验：具备AML/KYC实施经验的候选人薪资溢价最高达45%
• 灵活申请策略：78%高薪岗位接受实习生申请，可尝试"降维"打法

本周市场数据显示Web3人才竞争已进入新阶段，头部项目愿为顶尖人才支付破纪录薪资。Matrixport、Momentum等企业开出的时薪已超越传统金融同等岗位，既体现行业成熟度也预示竞争白热化。产品经理和数据分析师等岗位日益要求全栈能力，对单一领域专长候选人提出更大挑战。值得注意的是，新加坡已成为远程岗位发布主要枢纽，这与其清晰的监管框架密不可分。

对行业新人而言，建议从研究助理、测试工程师等基础岗位入手，逐步构建技术-商业复合能力。资深从业者则应聚焦提供代币激励的顶级项目——这些隐性回报可能在牛市带来指数级收益。无论处于何种职业阶段，持续学习ZK-Rollups、并行EVM等前沿技术仍是保持竞争力的关键。把握当下市场窗口期——您的Web3职业生涯即将迎来质变！