職務内容
Galaxyはデジタル資産とデータセンターインフラのグローバルリーダーであり、金融と人工知能の進展を加速させるソリューションを提供しています。私たちは、ブロックチェーンとデジタル資産の革新が世界における価値の移動を変革すると信じており、その未来を現実にするための製品とサービスを構築しています。
当社の機関向けデジタル資産プラットフォームは、取引、投資銀行業務、資産管理、ステーキング、自己保管、トークン化技術を網羅しています。また、AIと高性能コンピューティングを支える最先端のデータセンターインフラに投資・運営し、米国におけるスケーラブルなエネルギーとコンピュート需要の増大に対応しています。
私たちは金融とテクノロジーの交差点で活動し、機関、スタートアップ、開発者がデジタルネイティブ経済を進むための支援を行っています。CEO兼創業者マイケル・ノボグラッツ率いるチームは、深い暗号資産の専門知識と機関経験、Web3とAIの未来を形作るという共通の理念を融合させています。
Galaxyはニューヨーク市に本社を置き、北米、ヨーロッパ、中東、アジアにオフィスを展開しています。
私たちが重視する価値
- 卓越性を追求する
- 効果的であるために選択的である
- 高い整合性を持ちつつ、緩やかに結合する
- 透明性を持って異議を唱える
- 自立した意思決定を奨励する
- 夢のチームを構築する
求める人物像
Galaxy Digitalは、口座開設プロセスを最初から最後まで積極的に担う口座開設コンプライアンスアナリスト/アソシエイトを募集しています。この役割では、様々なGalaxy Digital関連法人に代わって、銀行、暗号資産取引所、カストディアンでの口座開設申請を審査・処理する責任を負います。
理想的な候補者は、結果重視の革新的な思考を持ち、迅速に適応できる人物です。金融サービス業界での実務経験があり、顧客デューデリジェンス/AML/KYC要件を理解し、暗号資産エコシステムでの業務と学習に強い関心を持つことが求められます。
このポジションは、Galaxyを様々な機関にオンボーディングするものであり、クライアントをGalaxyにオンボーディングするものではありません。
主な職務内容
- 銀行、暗号資産取引所、カストディアンにおける新規口座開設の要件と申請書を審査し、Galaxyの各事業部門を支援
- KYC、AML、内部オンボーディングポリシーなどの規制要件の遵守を確保
- 内部関係者(営業、法務、コンプライアンス、オペレーション)と連携し、不足書類や情報を解決して各種機関への口座開設申請を成功裡に提出
- 内部システムへのデータ入力と維持を正確に行う
- 口座開設リクエストを監視し、タイムリーな処理とオンボーディングを確保
- 効率化のためのプロセス改善イニシアチブに継続的に貢献
求める要件
- 学士号または同等の資格
- 金融サービス業界での2-4年の経験(口座開設またはKYC/AML分野が望ましい)
- KYCに関する規制要件の深い知識
- 細部への優れた注意力と厳しい締切下での業務能力
- 優れた文章・口頭コミュニケーションスキル
- 高い倫理観と機密保持への強い姿勢
歓迎する資格
- 複数のプロジェクトと機能を管理する能力
- 暗号資産に関する経験・知識・関心があること
提供する待遇
- 競争力のある基本給与と業績連動ボーナス
- 柔軟な有給休暇制度(無制限有給休暇)
- 会社指定休日(11日)
- 会社負担の病気休暇
- 従業員・パートナー・扶養家族向けの会社負担健康保険・保護福利厚生
- 3%の401(k)会社拠出
- 充実した育児休暇
- Headspaceを通じた無料バーチャルコーチング・カウンセリングセッション
- 暗号資産業界について学ぶ機会
- オフィスでの無料デイリースナック
- 聡明で起業家精神に富み、楽しい同僚たち
- 従業員リソースグループ
給与範囲
下記の基本給与範囲は、候補者の経験・専門性・現地市場に応じて決定されます。最終的なオファー金額は、候補者の経験や専門性を含む複数の要素によって決定されます。Galaxyでは、競争力のある基本給与、年間ボーナス、株式インセンティブからなる総合報酬哲学を維持しています。
基本給与範囲:105,000~120,000米ドル
平等な雇用機会
Galaxyは多様性を尊重し、すべての従業員および求職者に、実際または認識された年齢、人種、肌の色、信条、宗教、性別(妊娠・出産・授乳および関連する医療状態を含む)、性同一性または性表現(トランスジェンダーの状態を含む)、性的指向、婚姻・パートナーシップ・介護者状況、祖先、出身国、市民権状況、障害、軍人または退役軍人の状況、適用される州または地方の法律で定義される保護対象医療状態、遺伝情報または遺伝的傾向、その他の適用される連邦・州・地方の法律および条例で保護される特性に関係なく、平等な雇用機会を提供するよう努めています。
当社は、事業運営に過度の困難を課さない限り、障害を持つ適格な求職者の既知の制限に対して合理的な配慮を行うよう努めます。応募プロセスの完了または面接への参加にそのような支援が必要とお考えの場合は、お問い合わせください。