職務内容
Galaxyはデジタル資産とデータセンターインフラのグローバルリーダーであり、金融と人工知能の進歩を加速させるソリューションを提供しています。私たちは、ブロックチェーンとデジタル資産の革新が世界における価値の移動を変革すると信じており、その未来を現実にするための製品とサービスを構築しています。
当社の機関向けデジタル資産プラットフォームは、取引、投資銀行、資産管理、ステーキング、自己保管、トークン化技術を網羅しています。また、AIと高性能コンピューティングを支える最先端のデータセンターインフラに投資・運営し、米国におけるスケーラブルなエネルギーとコンピューティング需要に対応しています。
私たちは金融とテクノロジーの交差点で働き、機関、スタートアップ、開発者がデジタルネイティブな経済を進むのを支援します。CEO兼創業者マイケル・ノボグラッツが率いる当社チームは、深い暗号通貨の専門知識と機関経験、Web3とAIの未来を形作るという共通のコミットメントを融合させています。
Galaxyはニューヨーク市に本社を置き、北米、ヨーロッパ、中東、アジアにオフィスを展開しています。
私たちが重視する価値
- 卓越性を追求する
- 効果的であるために選択的である
- 高い整合性を持ちつつ緩やかに結合する
- 透明性を持って異議を唱える
- 独立した意思決定を奨励する
- 夢のチームを構築する
求める人物像
コミュニティリレーションズマネージャーとして、当社組織とアフトン、ディケンズ郡、および周辺地域のパルスをつなぐ生きた架け橋となる役割を担います。あなたの使命は、本物の関係を育み、意味があり測定可能なエンゲージメントを推進し、地域が当社のアフトンベースのデータセンター事業開発に備えることを確保することです。
Galaxyはこの地域で積極的な成長計画を立てており、あなたは最前線に立って、当社が良き地域の一員であり、会社と郡の間で相互支援があることを確保します。Galaxyと地域の成功は結びついているべきであり、あなたは会社と地域が歩調を合わせて共に前進するのを支援します。あなたは単に当社を代表するだけでなく、コミュニティにおいて当社を体現します。
主な責任
- アフトン、ディケンズ郡、および周辺地域におけるブランドの顔、声、心となる
- 地域のリーダー、組織、住民との強力で戦略的な関係を構築・維持する
- Galaxyのリソース要件を特定し、地域社会に負担や混乱をかけないことを確保する
- Galaxyの成長計画を支援する可能性のある地域プロジェクトやイニシアチブへの投資・開発機会を特定する
- コミュニティ中心のイニシアチブ、イベント、パートナーシップを立ち上げ・管理する
- 感情をモニターし、機会を特定し、コミュニティエンゲージメントの影響を報告する
- リーダーシップに対し、共感、迅速さ、敬意を持って地域の懸念を助言しつつ、強力な関係構築の機会を探る
- 内部チームに対し、地域の文脈、歴史、ダイナミクスについて指南するコンパスの役割を果たす
- 必要に応じて政府関係プロジェクトを支援し、洞察を提供し、報告を行い、イベントに参加する
求める要件
- コミュニティエンゲージメント、アウトリーチ、公共問題における3年以上の実績ある経験
- ディケンズ郡:ディケンズ郡(または近隣)に居住し、地域において現在も活発で信頼ベースの関係を有している
- 感情知能とプロフェッショナルな洗練さを備えた卓越したコミュニケーター
- 草の根的な会話から戦略的な会議室まで、あらゆる場面で快適に行動できる
- 自発的で高潔、解決志向のマインドセット
- 非営利団体、教育、エネルギー、地方自治体セクターでの経験
- デジタルコミュニティエンゲージメントツールとソーシャルメディアの知識
- 高度な組織力とエンドツーエンドのプロジェクト管理能力はプラス
提供するもの
- 競争力のある基本給与と裁量的ボーナス
- 有給休暇
- 従業員、パートナー、その他の扶養家族向けの会社負担による健康・保護福利厚生
- 会社指定休日(11日)
- 3%の401(k)会社拠出
- 充実した有給育児休暇
- Headspaceを通じた無料のバーチャルコーチング・カウンセリングセッション
- 賢く、起業家精神にあふれ、楽しい同僚
平等な雇用機会
Galaxyは多様性を尊重し、実際または認識された年齢、人種、肌の色、信条、宗教、性別(妊娠、出産、授乳および関連する医療状態を含む)、性同一性または性表現(トランスジェンダーのステータスを含む)、性的指向、婚姻またはパートナーシップまたは介護者ステータス、祖先、出身国、市民権ステータス、障害、軍人または退役軍人ステータス、適用可能な州または地方の法律で定義される保護対象医療状態、遺伝情報または遺伝的傾向、その他の適用可能な連邦、州、または地方の法律および条例で保護される特性に関係なく、すべての従業員および求職者に平等な雇用機会を提供するよう努めます。
私たちは、事業運営に過度の困難を課さない限り、障害を持つ適格な応募者の既知の制限に対して合理的な配慮を行うよう努めます。応募プロセスを完了するためまたは面接に参加するためにそのような支援が必要とお考えの場合は、お問い合わせください。