職務内容
HRビジネスパートナー（採用担当）として、当社のWeb3事業成長を支える戦略的採用イニシアチブを推進していただきます。国際人材市場への深い理解と、事業開発目標に貢献できる高スキル人材の特定・獲得・定着化スキルが求められます。クロスファンクショナルチームと緊密に連携し、採用活動を組織目標に整合させ、グローバル事業における人材戦略の成功的な実施を確保します。
主な責任範囲
- Web3市場向け海外人材採用を主導し、ターゲットを絞った戦略を策定して人材パイプラインを拡大し、トップクラスの事業開発専門家を確保します
- 採用プロセス全体を最適化し、厳格なスクリーニングと評価を通じて採用成功率を最大化するとともに、求職者とのシームレスなマッチングを実現します
- 実行可能なインサイトを得るため業界調査を深堀りし、経営戦略に対するデータ駆動型の意思決定支援を提供します
- 採用関連イニシアチブ（内部昇進プログラム、新卒採用キャンペーン、面接官トレーニングなど）についてオペレーションチームと協働します
- 人材獲得からオンボーディング・定着化まで組織ライフサイクル全般にわたる課題に対し、文化統合と事業成長を促進する戦略的ソリューションを提供します
- チーム雰囲気の醸成、企業価値の浸透、事業開発優先事項との整合を通じて、ポジティブな組織文化を構築・維持します
求めるスキル
- 国際市場・Web3業界に特化した採用実績（海外人材採用の強力なバックグラウンドを持つ候補者を優先）
- 事業開発採用ニーズを的確に把握し、効果的な採用戦略に変換できる能力
- 採用データを分析しトレンドを特定、採用成果改善のための実行可能な提言を行う高度な分析スキル
- 1-2回の面接ラウンドを通じビデオ面接を実施し、企業文化・事業目標との適合性を評価できる能力
- 海外留学・勤務経験や成長分野におけるヘッドハンティング専門知識を有する候補者を優遇
- 異文化コミュニケーションに精通し、国際労働市場を効果的に活用できる能力
- 複数の採用イニシアチブを同時進行しつつ、品質と効率の高水準を維持する優れた組織・プロジェクト管理スキル
勤務時間
グローバルタイムゾーンに対応し採用プロジェクトを適時推進するため、柔軟な勤務時間が必要です。コア業務時間は平日が基本ですが、緊急採用期限や重要な採用活動に対応するため、週末の対応が発生する可能性があります。
選考方法
すべての選考プロセスはビデオ会議で実施され、リモート評価を容易にするとともに効率的な採用体験を確保します。この方法により、候補者の専門能力と文化的適合性を機密保持しつつ評価でき、物理的な調整の複雑さを軽減します。
選考ステップ
採用プロセスは1-2回の構造化された面接ラウンドで構成され、候補者の資格・経験・企業価値との整合性を徹底的に評価します。技術面と行動特性の両面から評価を行い、役職に最適な候補者を選定します。