직무 설명
HR 비즈니스 파트너(채용 방향)로서, 당사 Web3 사업 성장을 지원하기 위한 전략적 채용 계획을 주도하게 됩니다. 이 역할은 글로벌 인재 시장에 대한 깊은 이해와 사업 개발 목표에 기여할 수 있는 우수한 전문가를 발굴, 유치, 유지할 수 있는 능력을 요구합니다. 크로스 기능 팀과 긴밀히 협력하여 채용 활동을 조직 목표와 일치시키고, 글로벌 운영 전반에 걸쳐 인재 전략의 성공적인 이행을 보장할 것입니다.
주요 책임
- Web3 시장을 위한 해외 인재 채용을 주도하며, 인재 풀 확장과 최고 수준의 사업 개발 전문가 확보를 위한 타겟팅 전략을 수립합니다.
- 전체 채용 프로세스를 최적화하여 채용 성공률을 극대화하고, 엄격한 심사와 평가를 통해 직무-후보자 매칭의 원활함을 보장합니다.
- 실행 가능한 통찰력을 수집하기 위한 심층적인 업계 연구를 수행하며, 사업 관리 전략을 위한 데이터 기반 의사 결정 지원을 제공합니다.
- 기존 채용 외에도 내부 승진 프로그램, 캠퍼스 채용 캠페인, 면접관 교육 세션 등 채용 관련 운영 팀과 협력합니다.
- 인재 확보부터 온보딩, 유지에 이르는 조직 생애주기 전반의 인재 관련 과제에 대한 전략적 솔루션을 제공하며, 문화적 통합과 사업 성장을 촉진합니다.
- 팀 분위기 조성, 회사 가치 구현, 사업 개발 우선순위와의 일치를 통해 긍정적인 조직 문화를 구축하고 유지합니다.
직무 요구 사항
- 국제 시장 및 Web3 산업에 중점을 둔 채용 분야에서 검증된 경험. 해외 인재 채용 강력한 배경을 가진 후보자 우대.
- 사업 개발 채용 요구 사항에 대한 탁월한 이해와 이를 효과적인 채용 전략으로 전환할 수 있는 능력.
- 채용 데이터 평가, 트렌드 식별, 채용 결과 개선을 위한 실행 가능한 권장 사항 제공을 위한 강력한 분석 능력.
- 비디오 인터뷰 수행 및 1-2차 면접을 통해 후보자를 평가할 수 있는 능력, 회사 문화와 사업 목표와의 일치 보장.
- 해외 유학 또는 근무 경험 및 고성장 분야의 헤드헌팅 전문 지식을 우대합니다.
- 다문화 커뮤니케이션에 능숙하고 국제 노동 시장을 효과적으로 탐색할 수 있는 능력.
- 높은 품질과 효율성 기준을 유지하면서 여러 채용 계획을 동시에 처리할 수 있는 강력한 조직 및 프로젝트 관리 능력.
근무 시간
이 역할은 글로벌 시간대를 수용하고 채용 프로젝트의 시기적절한 진행을 보장하기 위해 유연한 근무 시간이 필요합니다. 핵심 근무 시간은 일반적으로 평일이지만, 긴급 채용 마감을 맞추거나 중요한 채용 활동을 수행하기 위해 주말 가용성이 필요할 수 있습니다.
면접 방식
모든 면접 프로세스는 원격 평가를 용이하게 하고 간소화된 채용 경험을 보장하기 위해 화상 회의를 통해 진행됩니다. 이 방법은 기밀 유지와 물류적 복잡성 감소를 유지하면서 후보자의 전문적 능력과 문화적 적합성을 효율적으로 평가할 수 있도록 합니다.
면접 단계
채용 프로세스는 후보자의 자격, 경험 및 회사 가치와의 일치를 철저히 평가하기 위해 설계된 1-2차 구조화된 면접으로 구성됩니다. 이 단계에는 역할에 가장 적합한 후보자를 선택하기 위한 기술 및 행동 평가가 모두 포함됩니다.
