職務内容
採用スペシャリストは、エンドツーエンドの採用プロセスを管理し、ビジネス目標を達成しながらシームレスな候補者体験を確保する責任を負います。この役職には、強力なコミュニケーションスキル、戦略的思考、そして高速な環境で働く能力が必要です。
主な職務
- フルサイクル採用管理：
- 採用マネージャーと協力して、職務内容、能力要件、採用スケジュールを定義
- 求人掲載、履歴書スクリーニング、電話スクリーニング、面接スケジューリング、フォローアップを実施
- 候補者の進捗を追跡し、良好な候補者体験を維持し、オファーとオンボーディングプロセスを促進
- 最新情報とタグ付けシステムで候補者データベースを管理
- チャネル開発と管理：
- 採用チャネル（LinkedIn、ヘッドハンター、求人ボード、タレントコミュニティ）を維持・拡大
- 異なるポジションと市場向けのターゲット採用戦略を開発し、転換率を向上
- リモートタレント市場を理解し、異なる地域の潜在的な候補者を特定
- 雇用主ブランディング協力：
- 業界における会社の雇用主ブランド構築を支援
- プロセス最適化：
- 採用プロセスを合理化・改善し、効率と満足度を向上
- 採用ダッシュボードの構築とデータ分析を支援し、より良い意思決定を促進
求めるスキル・経験
- 学士号以上、2年以上の採用経験
- インターネット、ブロックチェーン、またはフィンテック業界の背景が望ましい
- 技術、製品、オペレーション、またはマーケティング採用の経験が望ましい
- LinkedIn、Boss Zhipin、Liepinなどの採用プラットフォームに精通
- 優れたコミュニケーションと調整スキル、強いストレス耐性と自己動機付け
- 採用面接において流暢な英語の読み書き・会話能力
- リモートワーク文化とグローバル分散チーム採用の理解が望ましい
歓迎する資格
- ヘッドハンティング/中上級レベル採用の経験
- Web3エコシステムプロジェクト、KOLリソース、コミュニティ採用チャネルに精通
福利厚生
13ヶ月の保証給与＋追加の年末ボーナス