職務内容
このポジションは、組織内における戦略的イニシアチブの総合的な管理と実行を担当します。候補者は、決議事項や規制の実施を監督し、企業目標との整合を確保します。また、取締役会を含む上級管理職に対して主要業績指標（KPI）の監視と報告を行います。この役割では、プロジェクトガバナンス、業務効率、財務責任に強く焦点を当てることが求められます。
主な責任
- 関連する決議事項や規制の全面的な組織化と実施を主導し、コーポレートガバナンス基準への準拠を確保します。
- プロジェクト管理システムの開発と維持を行い、業務ワークフローを支援するためにその実行と継続的改善を調整します。
- 年間事業計画や投資戦略の実施を含む日常管理業務を監督し、プロジェクトのマイルストーンが期日通りに達成されるようにします。
- 事務管理会議を招集・主宰し、部門間の協力を促進し、組織目標との整合を確保します。
- 市場動向やダイナミクスを監視し、プロジェクトの事業戦略を積極的に調整し、重要な修正提案を経営陣の承認に提出します。
- 年間予算、決算報告書、利益分配枠組み、損失軽減戦略の作成を含む財務計画プロセスを管理します。
- 上級管理職から割り当てられた一時的または段階的なタスクを調整・実行し、進行中の業務とシームレスに統合されるようにします。
求めるスキル・経験
- 戦略的実行とガバナンスに焦点を当てたプロジェクト管理の実績（望ましい）。
- 企業規制、コンプライアンスフレームワーク、リスク管理慣行に関する深い理解。
- 市場データを解釈し、洞察を実践的な事業戦略に変換する優れた分析スキル。
- 業務の拡張性と効率性を支援する堅牢なプロジェクト管理システムの開発・維持能力。
- 部門横断チームを調整し、複雑な情報をステークホルダーに提示するための優れたコミュニケーションとリーダーシップ能力。
- 包括的な財務報告書と分配戦略の作成経験を伴う財務計画と予算編成の熟練度。
- 交渉、優先順位の調整、戦略的変更に対する経営陣の賛同を確保する能力を含むステークホルダー管理スキル。
- KPIを追跡し、データ駆動型の洞察を提供するための業績管理ツールと方法論の知識。
- 長期的な組織目標との整合を維持しながら、一時的なタスクを独立して遂行する能力。
- 複数のプロジェクトを同時に管理し、すべての成果物を期日通りに完了させるための強力な組織力。
管理調整
部門間調整の中心的な窓口として機能し、チームや部門間のシームレスなコミュニケーションを確保します。すべての業務活動の進捗を監視し、定期的な検査を行って潜在的なボトルネックを特定し、プロジェクト効率を維持するための是正措置を実施します。組織のすべてのレベルで透明性、説明責任、継続的改善を促進することにより、協力的な職場環境を育成します。
戦略的調整
市場状況と事業業績を継続的に評価し、戦略的最適化の機会を特定します。プロジェクトの事業モデルに対する調整を開発・提案し、組織目標と規制要件との整合を確保します。市場変化を予測し、プロジェクト成果への潜在的な影響を軽減するための緊急時対応計画を実施することで、リスク管理に対する積極的なアプローチを維持します。
財務計画
予算編成から決算、利益分配に至るプロジェクトの財務ライフサイクル全体を監督します。収益性と業務持続性のバランスを取る包括的な財務戦略を開発します。財務不足に対処し、長期的なプロジェクトの持続可能性を確保するための損失回復メカニズムを実施します。正確な財務記録を維持し、会計基準と規制要件への準拠を確保します。