職務内容
Galaxyはデジタル資産とデータセンターインフラのグローバルリーダーであり、金融と人工知能の進展を加速させるソリューションを提供しています。私たちは、ブロックチェーンとデジタル資産の革新が世界における価値の移動を変革すると信じており、その未来を現実にするための製品とサービスを構築しています。
当社の機関向けデジタル資産プラットフォームは、取引、投資銀行業務、資産管理、ステーキング、自己保管、トークン化技術を網羅しています。また、AIと高性能コンピューティングを支える最先端のデータセンターインフラに投資・運営し、米国におけるスケーラブルなエネルギーとコンピューティング需要に対応しています。
私たちは金融とテクノロジーの交差点で活動し、機関、スタートアップ、開発者がデジタルネイティブな経済を進むための支援を行っています。CEO兼創業者マイケル・ノボグラッツが率いる当社チームは、深い暗号資産の専門知識と機関投資家向けの経験、Web3とAIの未来を形作るという共通の理念を融合させています。
Galaxyはニューヨーク市に本社を置き、北米、欧州、中東、アジアにオフィスを展開しています。
企業理念
- 卓越性を追求する
- 効果的であるために選択的になる
- 高い整合性を持ちつつ緩やかに結合する
- 透明性を持って異議を唱える
- 自立した意思決定を奨励する
- 夢のチームを構築する
主な職務
- Spring Bootおよび関連技術を用いた堅牢なJavaベースのバックエンドシステムの設計、開発、保守
- 高スループット・低遅延の取引操作をサポートするマイクロサービスとAPIの構築・最適化
- リアルタイムデータパイプライン向けKafkaベースのメッセージ処理システムの開発
- 拡張性とパフォーマンスのための非同期・リアクティブサービスの開発
- プロダクトマネージャーやQAチームと連携し、ビジネスニーズに沿った高品質ソリューションを提供
- アーキテクチャ設計や技術的意思決定への参加
- ベストプラクティスに従ったクリーンでテスト可能、保守性の高いコードの記述
- 信頼性とパフォーマンスのための本番システムのデバッグ・プロファイリング・最適化
- CI/CDパイプラインとDevOpsプラクティスへの貢献による円滑なデプロイの確保
求めるスキル
- Java/J2EEに重点を置いた7～10年のプロフェッショナルソフトウェア開発経験
- Spring Boot、REST API、エンタープライズJavaパターンに関する深い専門知識
- SQLクエリ最適化を含むリレーショナルデータベース（PostgreSQL、Oracle、MySQL等）の確固たる知識
- 高スループット分散システム向けメッセージブローカー（特にKafka）の豊富な経験
- 非同期プログラミングと並行処理の熟練
- マイクロサービスアーキテクチャとクラウドネイティブアプリケーション開発の深い理解
- 取引システム、金融プラットフォーム、資本市場での実績ある経験
- バージョン管理システム（Git）、ビルドツール（Maven/Gradle）、コンテナ化技術（Docker/Kubernetes）の経験は優遇
- ソフトウェア設計原則、パフォーマンスチューニング、システム拡張性の適切な理解
- 暗号資産関連経験は優遇
- コンピュータサイエンス、工学または関連分野の学士/修士号
- イベント駆動型アーキテクチャ、ストリーム処理フレームワーク（Kafka Streams、Flink等）、インメモリデータグリッドの経験
- DevOpsプラクティス、可観測性（Grafana、Prometheus、ELK）、クラウドプラットフォーム（AWS、GCP、Azure）への曝露
- Agile/Scrum手法とJenkins、GitLab CI等のCI/CDツールへの親和性
福利厚生
- 競争力のある基本給与、ボーナス、および株式報酬
- 従業員とその扶養家族向け会社負担の健康保険・保護福利厚生
- 無料のバーチャルコーチング・カウンセリングセッション
- 暗号資産業界について学ぶ機会
- 聡明で起業家精神にあふれ、楽しい同僚たち
- 従業員リソースグループ
給与範囲
下記の基本給与範囲は、候補者の経験、専門性、現地市場に応じて決定されます。最終的なオファー金額は、候補者の経験や専門性を含む複数の要素によって決定されます。Galaxyでは、競争力のある基本給与、年間ボーナス、および株式インセンティブで構成される総合報酬理念を維持しています。
基本給与範囲：175,000～190,000米ドル
平等な雇用機会
Galaxyは多様性を尊重し、実際または認識された年齢、人種、肌の色、信条、宗教、性別（妊娠・出産・授乳および関連する医療状態を含む）、性同一性または性表現（トランスジェンダーの状態を含む）、性的指向、婚姻・パートナーシップ・介護者状況、祖先、出身国、市民権状況、障害、軍人・退役軍人状況、該当する州または地方の法律で定義される保護対象医療状態、遺伝情報または遺伝的傾向、その他の該当する連邦・州・地方の法律および条例で保護される特性に関わらず、すべての従業員および求職者に平等な雇用機会を提供するよう努めています。
当社は、事業運営に過度の困難を課さない限り、障害を持つ適格な求職者の既知の制限に対して合理的な配慮を行うよう尽力します。