Описание должности
Эта роль предполагает руководство функцией управления персоналом в соответствии со стратегическими целями компании. Успешный кандидат будет заниматься развитием организации, управлением талантами и инициативами по формированию корпоративной культуры, обеспечивая при этом соблюдение требований HR и операционное совершенство.
Ключевые обязанности
- Разработка комплексных HR-стратегий, соответствующих целям компании, для содействия организационному развитию и развитию талантов
- Участие в принятии управленческих решений, предоставляя экспертные знания в области HR для достижения бизнес-целей
- Оптимизация организационной структуры для повышения эффективности и руководство инициативами по управлению талантами
- Создание программ развития лидерских качеств для улучшения управленческих способностей
- Улучшение HR-систем по всем модулям, включая подбор, обучение, оценку эффективности и вознаграждение
- Разработка конкурентоспособных пакетов компенсаций и льгот для повышения удовлетворенности и удержания сотрудников
- Руководство и развитие HR-команды, постановка целей отдела и повышение профессиональных навыков
- Управление разнообразным персоналом с различными культурными и языковыми особенностями
- Продвижение корпоративной культуры через вовлечение сотрудников и коммуникации
- Решение сложных вопросов трудовых отношений и минимизация трудовых рисков
- Анализ HR-метрик (текучесть кадров, производительность, затраты на подбор) для поддержки управленческих решений
- Сотрудничество с бизнес-подразделениями для выявления HR-потребностей и реализации эффективных решений
Требования к должности
- Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной области (предпочтительна степень магистра)
- Более 10 лет прогрессивного опыта в HR, включая не менее 5 лет на руководящей должности
- Доказанный опыт в организационном развитии и управлении талантами
- Глубокие знания лучших практик HR и трудового законодательства
- Отличные лидерские и управленческие навыки
- Выдающиеся коммуникативные и межличностные способности
- Стратегическое мышление и сильная деловая хватка
- Опыт работы в мультикультурной среде
- Способность принимать решения на основе данных
- Умение выстраивать прочные отношения на всех уровнях организации
Предпочтительные квалификации
- Сертификация в области HR (SHRM, CIPD или эквивалент)
- Опыт участия в проектах организационных преобразований
- Владение HRIS-системами и инструментами анализа данных
- Знание нескольких языков
