職務内容
この役職は、会社の戦略目標に沿って人事機能をリードする責任を担います。成功する候補者は、組織開発、人材管理、企業文化のイニシアチブを推進すると同時に、人事コンプライアンスと業務の卓越性を確保します。
主な責任
- 組織と人材の開発を促進するため、会社の目標に沿った包括的な人事戦略を策定する
- 経営陣の意思決定に参加し、人事の専門知識を提供して事業目標の達成を支援する
- 効率性を高めるために組織構造を最適化し、人材管理イニシアチブを主導する
- 管理能力を向上させるためのリーダーシップ開発プログラムを確立する
- 採用、研修、業績評価、報酬など全てのモジュールにわたる人事システムを強化する
- 従業員満足度と定着率を向上させるため、競争力のある報酬・福利厚生パッケージを設計する
- 人事チームをリードし育成し、部門目標を設定して専門能力を向上させる
- 異なる文化的・言語的背景を持つ多様な従業員を管理する
- 従業員エンゲージメント活動とコミュニケーションを通じて企業文化を推進する
- 複雑な従業員関係問題に対処し、労働リスクを軽減する
- 人事指標（離職率、生産性、採用コスト）を分析し、経営判断を支援する
- 事業部門と協力して人事ニーズを特定し、効果的な解決策を実施する
求めるスキル・経験
- 人事、経営学または関連分野の学士号（修士号歓迎）
- 10年以上の人事経験（うち5年以上は管理職経験）
- 組織開発と人材管理における実績
- 人事ベストプラクティスと労働法規に関する深い知識
- 優れたリーダーシップとチームマネジメントスキル
- 卓越したコミュニケーション能力と対人スキル
- 強いビジネスセンスを備えた戦略的思考
- 多文化環境での職務経験
- データに基づく意思決定能力
- 組織のあらゆるレベルで強い関係を構築する能力
歓迎要件
- 人事関連資格（SHRM、CIPDまたは同等）
- 組織変革プロジェクトの経験
- HRISシステムとデータ分析ツールの習熟度
- 多言語能力