Giám đốc Nhân sự at Bitunix exchange

Mô Tả Công Việc

Trách Nhiệm Chính

• Xây dựng chiến lược nhân sự toàn diện phù hợp với mục tiêu công ty để thúc đẩy phát triển tổ chức và nhân tài
• Tham gia vào quá trình ra quyết định cấp cao bằng cách cung cấp chuyên môn nhân sự hỗ trợ đạt mục tiêu kinh doanh
• Tối ưu hóa cơ cấu tổ chức để nâng cao hiệu quả và dẫn dắt các sáng kiến quản lý nhân tài
• Thiết lập chương trình phát triển lãnh đạo để cải thiện năng lực quản lý
• Nâng cao hệ thống nhân sự trên tất cả các mô-đun bao gồm tuyển dụng, đào tạo, hiệu suất và lương thưởng
• Thiết kế gói lương thưởng cạnh tranh để cải thiện sự hài lòng và giữ chân nhân viên
• Lãnh đạo và phát triển đội ngũ nhân sự, thiết lập mục tiêu phòng ban và nâng cao năng lực chuyên môn
• Quản lý lực lượng lao động đa dạng với các nền văn hóa và ngôn ngữ khác nhau
• Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp thông qua các hoạt động gắn kết nhân viên và truyền thông
• Giải quyết các vấn đề quan hệ nhân viên phức tạp và giảm thiểu rủi ro lao động
• Phân tích chỉ số nhân sự (tỷ lệ nghỉ việc, năng suất, chi phí tuyển dụng) để hỗ trợ quyết định quản lý
• Phối hợp với các đơn vị kinh doanh để xác định nhu cầu nhân sự và triển khai giải pháp hiệu quả

Yêu Cầu Công Việc

• Bằng cử nhân về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan (Ưu tiên bằng thạc sĩ)
• Trên 10 năm kinh nghiệm nhân sự tiến bộ với ít nhất 5 năm ở vị trí lãnh đạo
• Thành tích đã được chứng minh trong phát triển tổ chức và quản lý nhân tài
• Hiểu biết sâu sắc về thực hành nhân sự tốt nhất và luật lao động
• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhóm xuất sắc
• Khả năng giao tiếp và tương tác xuất sắc
• Tư duy chiến lược với óc kinh doanh nhạy bén
• Kinh nghiệm làm việc trong môi trường đa văn hóa
• Khả năng ra quyết định dựa trên dữ liệu
• Khả năng xây dựng mối quan hệ bền chặt ở mọi cấp độ tổ chức

Ưu Tiên Bổ Sung

• Chứng chỉ nhân sự (SHRM, CIPD hoặc tương đương)
• Kinh nghiệm trong các dự án chuyển đổi tổ chức
• Thành thạo hệ thống HRIS và công cụ phân tích dữ liệu
• Khả năng đa ngôn ngữ