직무 설명
이 역할은 회사의 전략적 목표와 부합하는 인적 자원 기능을 이끌 책임이 있습니다. 성공적인 후보자는 조직 개발, 인재 관리 및 기업 문화 이니셔티브를 주도하면서 인사 관련 규정 준수와 운영 우수성을 보장할 것입니다.
주요 책임
- 조직 및 인재 개발을 촉진하기 위해 회사 목표와 일치하는 포괄적인 인사 전략 수립
- 경영진 의사 결정에 참여하여 비즈니스 목표 달성을 지원하는 인사 전문 지식 제공
- 효율성 향상을 위한 조직 구조 최적화 및 인재 관리 이니셔티브 주도
- 경영 역량 강화를 위한 리더십 개발 프로그램 구축
- 채용, 교육, 성과, 보상 등 모든 모듈에 걸친 인사 시스템 개선
- 직원 만족도와 유지율 향상을 위한 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 패키지 설계
- 인사 팀을 이끌고 개발하며 부서 목표 설정 및 전문 역량 향상
- 다양한 문화 및 언어적 배경을 가진 인력 관리
- 직원 참여 활동과 커뮤니케이션을 통한 기업 문화 증진
- 복잡한 직원 관계 문제 해결 및 노동 위험 완화
- 경영 결정을 지원하기 위한 인사 지표(이직률, 생산성, 채용 비용) 분석
- 비즈니스 부서와 협력하여 인사 요구 사항 파악 및 효과적인 솔루션 실행
직무 요구 사항
- 인적 자원, 경영학 또는 관련 분야 학사 학위(석사 학위 우대)
- 10년 이상의 진보적인 인사 경험(리더십 역할 최소 5년 포함)
- 조직 개발 및 인재 관리 분야에서 입증된 실적
- 인사 모범 사례 및 고용 법규에 대한 탄탄한 지식
- 탁월한 리더십 및 팀 관리 기술
- 뛰어난 커뮤니케이션 및 대인 관계 능력
- 강한 비즈니스 감각을 가진 전략적 사고
- 다문화 작업 환경 경험
- 데이터 기반 의사 결정 능력
- 조직 내 모든 수준에서 강한 관계 구축 능력
우대 사항
- 인사 관련 자격증(SHRM, CIPD 또는 동등한 자격)
- 조직 변형 프로젝트 경험
- HRIS 시스템 및 데이터 분석 도구 활용 능력
- 다국어 능력
