1月 15, 2026 
19 分钟阅读 大家好，我是COCO～
今早在MyJob.one后台整理数据时，发现一个有趣现象——Golang工程师岗位的申请量上月增长了47%，而产品负责人岗位的竞争比例却下降了12%。说实话，这个数据让我在电脑前呆坐了好久...
知道吗？去年此时市场完全是另一番景象。那时NFT项目遍地开花，每个创始人都在疯狂寻找增长负责人人选。唉，市场变得比上周我在柏林遇到的骤雨还快，尽管天气预报说会是晴天。
客服专员：Web3的无名英雄
先说说最容易被忽视的客服岗位。上周在新加坡某DAO组织的线下活动，我听到两个开发者在抱怨："我们dApp日活涨了，但客服团队根本应付不来Discord里的问题..."
说实话这种场景我见太多了。很多Web3公司在前端开发上一掷千金，却把客服当作成本中心。但想想看——这就像装修餐厅门面却不请够服务生。根据MyJob.one数据，优秀Web3客服专员的年薪现已达到8-12万美元，特别是那些具备基础智能合约知识和多语言沟通能力的人才。
- 必备技能：Discord/Telegram管理、基础区块链知识、危机公关
- 隐性福利：常能获得项目早期代币奖励
- 发展路径：社区经理→运营总监→DAO治理专家
技术总监：代码与战略的摆渡人
说到技术总监岗位，不得不提上个月面试的一位候选人。他曾在以太坊基金会担任核心开发者，现在考虑转向技术管理。嗯...说得委婉些，就像看到米其林主厨突然宣布要开连锁餐厅。
Web3领域的技术总监需要的远不止编程能力。上周旧金山闭门会议上，某Layer2项目的CTO分享了一个观点："我们评估技术管理者时，60%看系统架构思维，30%看团队协调能力，具体编码水平只占10%。"
如果你正考虑转型，这里有些实用建议：
- 主动参与项目经济模型设计
- 尝试在Gitcoin等平台管理开源社区
- 学习基础代币经济学知识
产品负责人：在去中心化世界定义产品
当提到产品负责人岗位，我想起前天Zoom面试的一位女性候选人。她有五年传统金融产品经验，但对AMM机制的理解让本Web3老鸟都惊艳。知道吗？她用一个茶楼的积分体系解释无常损失！
如今的Web3产品负责人真得是"八国语言"人才：既要懂链上数据指标，又要设计代币激励，还得跟进监管动态。我整理了2023年最抢手的产品技能清单：
- 能用SQL直接查询区块链数据
- 熟悉各大Layer2方案优劣
- 有过DAO治理实操经验
- 主导过至少一次成功空投
说实话，市场上同时满足这些条件的人不超过两位数。所以如果你符合其中几条，真的该认真规划职业发展了...
增长负责人：早已不是简单的获客专家
说起增长负责人岗位的演变，简直像部小说。去年此时大家还在追逐Discord成员数和Twitter粉丝量。现在？上周我接触的项目团队，居然在用链上活跃地址留存率考核增长团队！
现代Web3增长负责人需要的技能矩阵令人咋舌：
- 数据分析：不仅要精通Google Analytics，还得玩转Dune Analytics
- 社区建设：从Discord管理到组织线下Meetup
- 商务合作：跨项目协作与空投活动设计能力
最近MyJob.one有个有趣现象：传统Web2增长专家只要在简历加上"设计过至少一个链上忠诚度计划"，面试邀约率立刻翻倍。
Golang工程师：低调的实力派
现在聊聊Golang工程师岗位。说实话这半年来简直是"闷声发大财"的典范。说出来你可能不信，现在资深Golang工程师的时薪已经和某些小项目CTO持平了...
为什么会这样？细想下来大概三个原因：
- 以太坊合并后对客户端多样性的需求
- Cosmos生态持续扩张
- 基础设施项目对高性能语言的需求
上周特拉维夫咖啡馆偶遇一位硅谷归来的工程师，他原先在FAANG写Java，转Golang六个月后薪资涨了40%。嗯...这个投资回报率是不是比大多数DeFi挖矿策略都高？
商务合作负责人：Web3的超链接者
最后说说商务合作岗位。这个title在Web2或许平平无奇，但在Web3世界完全是另一番天地。上个月帮某个去中心化存储项目找商务合作负责人时，收到的简历里有前外交官、加密货币交易所创始成员，甚至还有NFT画廊总监...
现代Web3商务合作负责人的日常工作可能是：
- 上午和Layer1基金会谈技术集成
- 下午参与DAO治理投票
- 晚上在Twitter Spaces讲解最新合作计划
说实话这可能是当下Web3最不"内卷"的高管岗位。因为真正合格的候选人需要同时具备传统商务拓展经验和深厚Web3人脉。如果你恰好是这类人才...嗯，建议你更新MyJob.one上的简历。
写在最后：唯一不变的是变化本身
写完这些文字时，咖啡早已凉透。但知道吗？在我撰写这篇文章的几个小时里，市场上又新增了三个职位...
有时求职者会问我："COCO，哪个方向最有前途？"唉，说实话我给不出标准答案。就像上周在苏黎世车站看到的列车——Web3求职市场永远有新月台和新路线。
但有一点可以确认：持续学习的能力比任何单一技能都重要。无论是客服岗位还是技术总监岗位，能快速适应变化的人永远最抢手。
(悄悄说：写完这篇文章突然想学点基础Golang...谁知道明年市场会变成什么样呢？)
