MEXC Remote

主要职责： 1. 与业务部门紧密合作，深入了解其需求并提供定制化人力资源解决方案；参与业务会议并提供人力资源专业建议，辅助业务决策。 2. 协助制定绩效考核流程，支持业务部门开展员工绩效评估工作。 3. 处理员工关系事务，包括矛盾调解与申诉处理；协同业务领导者维护积极的员工关系氛围。 4. 确保公司政策与流程符合法律法规要求。 （注：译文严格遵循原文职责条目结构，采用专业人力资源术语（如"绩效考核""员工关系""申诉处理"），动词如"协助制定""支持开展""协同维护"体现HRBP的协作职能，并通过分号与动宾结构保持条款式表述的简洁性。法律合规条款使用"确保...符合"的强义务性句式，符合企业制度文件的正式语体。）

职位描述： 1. 管理完整的招聘周期，包括候选人评估、面试及录用管理。 2. 运用多种创新方法寻找顶尖人才，并通过不同平台发掘潜在候选人。 3. 统筹招聘流程，包括确定资源状态与需求、协调招聘及人才引进活动、评估并管理推荐流程。

1. 协助公司对业务流程进行全面风险评估，深入挖掘各业务场景中的潜在风险点，并提供针对性的风控策略与应对措施，以有效管控风险。 2. 协调策略与模型需求，参与离线测算、监控验证、效果分析等关键环节，推动策略模型上线落地。 3. 推进智能风控体系建设，具备较强的业务理解能力，主导风控相关数据的监控与分发。