Описание вакансии
Специалист по подбору персонала будет отвечать за управление процессом найма от начала до конца, обеспечивая беспрерывный опыт кандидатов и достижение бизнес-целей. Эта роль требует сильных коммуникативных навыков, стратегического мышления и способности работать в динамичной среде.
Ключевые обязанности
- Управление полным циклом рекрутинга:
- Сотрудничество с менеджерами по найму для определения описаний вакансий, требований к компетенциям и сроков подбора
- Размещение вакансий, отбор резюме, телефонное интервью, планирование собеседований и последующее сопровождение
- Отслеживание прогресса кандидатов, поддержание положительного опыта взаимодействия и содействие процессу оффера и адаптации
- Управление базой данных кандидатов с актуальной информацией и системой тегов
- Развитие и управление каналами:
- Поддержание и расширение каналов рекрутинга (LinkedIn, хедхантеры, доски объявлений, сообщества талантов)
- Разработка целевых стратегий подбора для различных позиций и рынков для повышения конверсии
- Понимание рынка удаленных талантов и выявление потенциальных кандидатов в разных регионах
- Сотрудничество в области бренда работодателя:
- Поддержка в формировании имиджа компании как работодателя в отрасли
- Оптимизация процессов:
- Упрощение и улучшение процессов рекрутинга для повышения эффективности и удовлетворенности
- Помощь в создании рекрутинговых дашбордов и анализе данных для принятия решений
Требования к кандидату
- Высшее образование и 2+ года опыта в рекрутинге
- Предпочтительный опыт в интернет-индустрии, блокчейне или финтехе
- Опыт подбора технических специалистов, продуктовых, операционных или маркетинговых кадров приветствуется
- Владение LinkedIn, Boss Zhipin, Liepin и другими рекрутинговыми платформами
- Отличные коммуникативные и организационные навыки, стрессоустойчивость и самомотивация
- Свободное владение английским языком для проведения собеседований
- Понимание культуры удаленной работы и опыта подбора для глобальных распределенных команд приветствуется
Предпочтительные квалификации
- Опыт в хедхантинге или подборе специалистов среднего и высшего уровня
- Знание экосистемы Web3, ресурсов KOL и каналов рекрутинга в сообществах
Условия
Гарантированная 13-я зарплата + дополнительный годовой бонус