Don't miss the trending news
Midnight Reflections: Sự Thiếu Hụt Nhân Tài Quản Lý Web3 Lúc 3 giờ sáng, tôi đang nhìn chằm chằm vào màn hình tại một không gian làm việc chung ở Roppongi, Tokyo. Thành thật mà nói, khi tôi xử lý các yêu cầu tuyển dụng cho các vị trí Quản lý Cấp cao và Giám đốc Cấp cao gần đây, tôi nhận thấy rằng ngành công nghiệp Web3 đang phải đối mặt với một điều kỳ lạ...

Để tôi nhớ lại cuộc cách mạng Phố Wall năm 2008. Nhìn lại ba chu kỳ thị trường vừa qua, sự trỗi dậy của các tổ chức tự trị phi tập trung khiến tôi nhớ đến hậu quả của cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008 tại Phố Wall. Khi đó, đã có một làn sóng di chuyển nhân tài hàng loạt từ các tổ chức tài chính truyền thống sang các quỹ phòng hộ và công ty cổ phần tư nhân, và bây giờ chúng ta đang chứng kiến

Tuần này, thị trường việc làm Web3 cho thấy xu hướng phân cực rõ rệt. Một mặt, các **giao thức DeFi** và **sàn giao dịch** tiếp tục đẩy mạnh tuyển dụng cho các vị trí kỹ thuật cao cấp, trong khi mặt khác, rào cản gia nhập cho các vai trò cấp dưới đã tăng lên đáng kể. Acala, SevenX V...

Vào lúc 3 giờ sáng, triết lý của hợp đồng thông minh và trứng chiên—Tôi thề, khi đang gỡ lỗi một mô-đun thanh lý DeFi tối qua, tôi đột nhiên nghĩ nó giống hệt như chiên một cái bánh kếp! Nghiêm túc đấy, nếu kiểm soát lửa quá thấp, các pool thanh khoản sẽ cháy, và nếu quá cao, tài sản của người dùng sẽ hỏng. Đợi đã, có phải tôi lại rơi vào một phép so sánh kỳ quặc khác của dân công nghệ...

Suy nghĩ lúc 3 giờ sáng: Tại sao thuê một Trưởng phòng Hệ sinh thái lại khó hơn viết hợp đồng thông minh? Chết tiệt, ngay lúc này trong khi gỡ lỗi một vấn đề tối ưu hóa gas cho cầu nối đa chuỗi, tôi chợt nhận ra—việc tìm một Trưởng phòng Hệ sinh thái đủ tiêu chuẩn gần như khó như giải quyết EV...

In 2025, the Web3 job market completed its transition from narrative-driven hiring to capability-driven selection. Based on MyJob’s Web3 Employment Insights weekly reports from Weeks 40 to 51, this annual review examines the structural evolution of Web3 employment throughout the year. The article highlights the sustained dominance of technical roles, accelerating salary polarization, and the rapid

Chết tiệt, ba giờ sáng giải quyết vấn đề tối ưu phí gas cho một giao thức tài chính phi tập trung, tôi đột nhiên nghĩ nó giống hệt chiến lược OpenSea dùng để tuyển dụng—cả hai đều là việc vắt kiệt giá trị tối đa từ nguồn lực hạn chế. Đợi đã, để tôi uống xong ly cà phê đá chết tiệt này đã...

Bình Minh của Quản Lý trong Doanh Nghiệp Web3Thành thật mà nói, tuần trước, khi tôi đứng ở góc cầm ly cà phê đen đã nguội và quan sát cảnh tượng tại Hội Nghị Web3 Hong Kong, tôi chợt nhận ra một hiện tượng thú vị—tỷ lệ người tham dự có chức vụ từ Sr. Manager trở lên đã tăng 37% so với năm ngoái. Bạn...

Xu hướng tuyển dụng Web3 mà tôi đã quan sát được: sự phù hợp văn hóa đã trở thành một lợi thế cạnh tranh cốt lõi. Trong cộng đồng, tôi đã nhận thấy một hiện tượng thú vị: các dự án thành công trong việc thu hút các Sales Manager hàng đầu và Lead Engineer thường thể hiện những đặc điểm văn hóa cực kỳ khác biệt...

Quan sát chiều thứ Tư: Những thay đổi cấu trúc trong thị trường nhân tài điều hành Web3, thành thật mà nói, tôi vừa kết thúc cuộc gọi Zoom với một công ty khởi nghiệp cơ sở hạ tầng Ethereum ở Berlin, họ đang tìm kiếm một Quản lý Cấp cao để phụ trách Deal Desk - INTL...

Wow! Thị trường tuyển dụng Web3 đang trải qua những thay đổi thú vị. Đoán xem? Tôi vừa tham gia một buổi AMA tuyển dụng Ethereum và phát hiện ra rằng các dự án hàng đầu đang cạnh tranh khốc liệt để có chuyên gia cơ chế đồng thuận! Thật hấp dẫn. Rõ ràng, nhân tài Web3 khan hiếm nhất năm 2023 không phải là Solidity...

Tiếng vọng Lịch sử: Khi danh tính kỹ thuật số gặp cuộc cách mạng tuyển dụng, nó khiến tôi nhớ đến việc xây dựng lại hệ thống đánh giá tín dụng của Phố Wall sau cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008. Về bản chất, sự trỗi dậy của danh tính trên chuỗi và xác minh phi tập trung đang kích hoạt một sự tái cấu trúc cơ bản tương tự trong lĩnh vực Web3. Tại sự kiện gần đây của MyJob.one...
