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Web3雇用インサイト：開発者需要の急増と給与の二極化 / 2026年 第1週
今週、Web3の求人市場では技術職が明確に優勢で、開発職は75%もの高い割合を占めており、その中でもスマートコントラクトエンジニアとフロントエンドエンジニアの需要が最も高い。注目すべきは、給与範囲が...
My Job
1月 04, 2026
1月 04, 2026
25 分で読了
スマートコントラクトとプロトコル開発の未来：DeFi大手の採用動向の詳細分析
DeFi人材バトル：コーヒーショップが採用戦場に変わる時 正直なところ、先週サンフランシスコのSOMA地区にあるブルーボトルで、私はラップトップにカプチーノをこぼしそうになりました。その時、私はMyJob.oneのバックエンドデータを整理していて、突然Synthetixの採用ニーズを発見したのです...
My Job
1月 03, 2026
1月 03, 2026
20 分で読了
テック愛好家の視点から：トップWEB3ポジションの解体 - コンプライアンスディレクター、機関営業、信頼性エンジニアリングディレクターのサバイバルガイド
午前3時の夜明け：Solidityが採用と出会うとき、私は頼りにします。ちょうど今、M-インデックスファンドBDポジションのスマートコントラクト統合問題をデバッグしていると、コーヒーマシンが突然EVMロールバックのような奇妙な音を発します。正直に言うと、これは先週D...の面接を受けたことを思い出させます。
My Job
1月 03, 2026
1月 03, 2026
17 分で読了
Web3人材採用の風景：IRからソロ開発者のウォレット認証まで
3 AM リクルートメント・レベレーション くそっ、Solo Web3 Dev Wallet Authの実装をデバッグしているうちに、3杯目のコーヒーが冷めてしまった。突然、これがインベスター・リレーションズ／ファンドレイジングに関連していることに気づいた...
My Job
1月 02, 2026
1月 02, 2026
18 分で読了
Web3プライバシーとトラストレス技術人材の争奪戦：StarkNet、zkSync、Aztec、Polygon zkEVMの採用動向を深掘り
「分散型」が「プライバシー技術」と出会う時：Web3人材市場の構造的変化 先週リスボンで開催されたWeb3サミットで、私はコーヒーを手に展示ホールを3周して回りましたが、面白い現象に気づきました。ほぼ全ての出展者の求人ポスターが強調していた二つの言葉：分散型とプライバシー技術...
My Job
1月 02, 2026
1月 02, 2026
27 分で読了
Web3人材市場のゴールドラッシュ：歴史サイクルから見る6つの注目ポジションの戦略的価値
それは2008年のウォール街を思い出させる...本質的に、現在のWeb3人材市場の熱狂は、2008年の金融危機前のウォール街を連想させる。デジタルマーケティングマネージャーのポジションに対する需要は、当時のデリバティブトレーダーのように急増し、Fro...
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1月 01, 2026
1月 01, 2026
21 分で読了
技術専門家からマネージャーへの変革：Web3分野におけるシニアポジションのコア要件分析
深夜のデバッグにおけるプロフェッショナルな思考：正直に言うと、昨夜Actions Runtimeの問題をデバッグしているうちに、これがStaff Engineering Managerの日常業務とどれほど似ているか突然気づきました。まるで私たちが...
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1月 01, 2026
1月 01, 2026
20 分で読了
DAOリクルートの秘訣：オンチェーンガバナンスからエリートヘッドハンティングのサバイバルルールまで
午前3時のSolidityデバッグとDAOリクルート投稿。昨夜DAOガバナンスコントラクトをデバッグしていると、突然投票ロジックに重大なバグを発見したんだ—これはまさに今DAOhausのリクルートで直面している課題と同じだ。マジで、オンチェーンを理解できる人材を見つけるのがどれだけ大変かわかるよね...
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12月 31, 2025
12月 31, 2025
19 分で読了
Web3採用総合ビュー：セキュリティ専門家からカントリーマネージャーまで主要ポジションの詳細分析
率直に言って、Web3の人材市場はあなたが想像するよりも複雑です。木曜日の午前2時、シンガポールのベイショアにあるコーヒーショップで興味深い光景を目撃しました。異なる分野から来た3人のWeb3採用マネージャーが、ペネトレーションテスターの給与基準について激しく議論していたのです。
My Job
12月 30, 2025
12月 30, 2025
25 分で読了
Web3上級管理職人材の採用ガイド：シニアマネージャーからカントリーリーダーへのキャリアアップ
深夜の考察：Web3マネジメント人材の不足 午前3時、私は東京六本木のコワーキングスペースで画面を見つめていた。正直なところ、最近シニアマネージャーやシニアディレクターレベルの採用リクエストを対応する中で、Web3業界が直面している特異な...
My Job
12月 30, 2025
12月 30, 2025
17 分で読了
DAOガバナンスと人材革命：DAOhausからWhaleDAOまでの採用の新たなパラダイム
2008年のウォール街革命を思い出してみましょう。過去3つの市場サイクルを振り返ると、分散型自律組織の台頭は、2008年の金融危機後のウォール街を思い起こさせます。当時、伝統的な金融機関からヘッジファンドやプライベート・エクイティ企業への人材の大規模な移動がありましたが、今も同様の人材移動が見られます...
My Job
12月 29, 2025
12月 29, 2025
14 分で読了
Web3雇用インサイト：トップ人材をめぐる激化する争い / 2025年第52週
今週、Web3の求人市場には明確な二極化の傾向が見られます。一方では、**DeFiプロトコル**や**取引所**がハイエンド技術職の採用を強化し続けているのに対し、もう一方ではジュニア職の参入障壁が大幅に高まっています。Acala、SevenX V...
My Job
12月 28, 2025
12月 28, 2025
20 分で読了
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