您将与创始团队共同搭建公司的人才体系。同时深入业务线,理解业务本质,与部门负责人一起制定人才策略、开拓招聘渠道,并主导招聘计划的落地执行。在初创公司,我们以结果为导向,采用扁平化管理。我们不要求您具备成熟的经验,但需要强大的学习能力,能够适应不断变化的环境,并快速响应需求。我们期待与优秀人才携手共进。
海外HRBP 1. 协助所属业务单元制定发展战略,对业务进行组织诊断,系统性地识别业务瓶颈与组织痛点,推动业务战略落地及组织能力建设; 2. 根据公司发展战略,落实人力资源规划,合理配置人才,完成团队搭建; 3. 在业务部门内推动公司级变革,负责完善业务部门人力资源制度、流程与框架,提升人力资源运作效率,并