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In 2025, the Web3 job market completed its transition from narrative-driven hiring to capability-driven selection. Based on MyJob’s Web3 Employment Insights weekly reports from Weeks 40 to 51, this annual review examines the structural evolution of Web3 employment throughout the year. The article highlights the sustained dominance of technical roles, accelerating salary polarization, and the rapid

젠장, 새벽 세 시에 탈중앙화 금융 프로토콜의 가스 수수료 최적화 문제를 처리하다가, 문득 오픈씨가 채용에 사용하는 전략과 정확히 같다는 생각이 들었어—둘 다 제한된 자원에서 최대한의 가치를 짜내는 거잖아. 잠깐, 이 망할 아이스 커피나 먼저 마무리하자...

Web3 기업의 관리의 새벽솔직히 말해서, 지난주에 이미 식은 블랙 커피를 들고 구석에 서서 홍콩 Web3 서밋의 현장을 관찰하던 중, 나는 흥미로운 현상을 갑자기 깨달았습니다 — 참가자 중 Sr. 매니저 이상 직위를 가진 비율이 작년 대비 37% 증가했습니다. 당신은...

내가 관찰한 Web3 채용 트렌드: 문화적 적합성이 핵심 경쟁력이 되었다. 커뮤니티에서 흥미로운 현상을 발견했는데, 최고의 세일즈 매니저와 리드 엔지니어를 성공적으로 유치하는 프로젝트들은 종종 매우 독특한 문화적 특성을 보여준다...

수요일 오후 관찰: Web3 경영진 인재 시장의 구조적 변화, 솔직히 말해서 방금 베를린에 있는 이더리움 인프라 스타트업과 Zoom 통화를 마쳤는데, 그들은 Deal Desk - INTL을 처리할 시니어 매니저를 찾고 있습니다...

와우! Web3 채용 시장이 흥미로운 변화를 겪고 있어요. 무슨 일인지 아세요? 방금 이더리움 채용 AMA에 참석했는데, 탑 프로젝트들이 합의 메커니즘 전문가를 필사적으로 확보하려고 경쟁 중이더라고요! 정말 흥미롭네요. 2023년 가장 부족한 Web3 인재는 솔리디티가 아니라고 하네요...

역사의 메아리: 디지털 신원이 채용 혁명과 만날 때, 그것은 2008년 금융 위기 이후 월스트리트가 신용 평가 시스템을 체계적으로 재구축한 것을 떠올리게 합니다. 본질적으로, 온체인 신원과 탈중앙화 검증의 부상은 Web3 영역에서 유사한 근본적인 재구조화를 촉발하고 있습니다. MyJob.one의 최근...

여러분 안녕하세요, 코코입니다~ 사실 오늘은 제가 최근 MyJob.one에서 본 몇 가지 직무 포지션과, 제게 깊은 인상을 남긴 지원자 스토리에 대해 이야기하고 싶어요. 아시다시피 지난 수요일, 카페에서 이력서를 수정하던 중 문득 한 가지 문제를 깨달았어요—많은 Web3 구직자들이...

이번 주 Web3 구인 시장은 기술 직종이 압도적으로 우세한 모습을 보이며, 개발 직무는 무려 85%를 차지하고 있습니다. 이 중 블록체인 엔지니어 및 프론트엔드 엔지니어와 같은 기술 직종의 연봉은 일반적으로 다른 직무보다 높은 편입니다. Worth...?

헤이, 웹3 세계의 탐험가들이여, 솔직히 말해서 지난주에 MyJob.one에서 이력서를 훑어보던 중 흥미로운 현상을 발견했어요—"로컬 잡스"라는 개념이 웹3 분야에서 놀라운 변이를 겪고 있다는 거죠. 아시나요? 이제 베를린에 있는 DAO가 싱가포르에서 채용을 할지도 모른다는 거...

헤이, 다시 연락 드립니다! 솔직히 오늘 아침 MyJob.one 백엔드 데이터를 정리하면서 흥미로운 점을 발견했어요 — 평범해 보이는 직함 뒤에 종종 놀라운 커리어 기회가 숨어 있더라고요. 지난주에 B...를 만났을 때처럼 말이죠.

2008년 금융 위기 이후 월스트리트를 떠올려 보자지난 세 번의 시장 사이클을 돌아보며, 각 기술 혁명이 가져온 인재 이동 패턴이 놀랍도록 유사하다는 것을 발견했습니다. 본질적으로 현재 비즈니스 개발 리드에 대한 채용 열기는 2014년의 그것을 떠오르게 합니다...
