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3 AM リクルートメント・レベレーション くそっ、Solo Web3 Dev Wallet Authの実装をデバッグしているうちに、3杯目のコーヒーが冷めてしまった。突然、これがインベスター・リレーションズ/ファンドレイジングに関連していることに気づいた...

「分散型」が「プライバシー技術」と出会う時:Web3人材市場の構造的変化先週リスボンで開催されたWeb3サミットで、私はコーヒーを手に展示ホールを3周して回りましたが、面白い現象に気づきました。ほぼ全ての出展者の求人ポスターが強調していた二つの言葉:分散型とプライバシー技術...

それは2008年のウォール街を思い出させる...本質的に、現在のWeb3人材市場の熱狂は、2008年の金融危機前のウォール街を連想させる。デジタルマーケティングマネージャーのポジションに対する需要は、当時のデリバティブトレーダーのように急増し、Fro...

深夜のデバッグにおけるプロフェッショナルな思考:正直に言うと、昨夜Actions Runtimeの問題をデバッグしているうちに、これがStaff Engineering Managerの日常業務とどれほど似ているか突然気づきました。まるで私たちが...

午前3時のSolidityデバッグとDAOリクルート投稿。昨夜DAOガバナンスコントラクトをデバッグしていると、突然投票ロジックに重大なバグを発見したんだ—これはまさに今DAOhausのリクルートで直面している課題と同じだ。マジで、オンチェーンを理解できる人材を見つけるのがどれだけ大変かわかるよね...

率直に言って、Web3の人材市場はあなたが想像するよりも複雑です。木曜日の午前2時、シンガポールのベイショアにあるコーヒーショップで興味深い光景を目撃しました。異なる分野から来た3人のWeb3採用マネージャーが、ペネトレーションテスターの給与基準について激しく議論していたのです。

深夜の考察:Web3マネジメント人材の不足 午前3時、私は東京六本木のコワーキングスペースで画面を見つめていた。正直なところ、最近シニアマネージャーやシニアディレクターレベルの採用リクエストを対応する中で、Web3業界が直面している特異な...

2008年のウォール街革命を思い出してみましょう。過去3つの市場サイクルを振り返ると、分散型自律組織の台頭は、2008年の金融危機後のウォール街を思い起こさせます。当時、伝統的な金融機関からヘッジファンドやプライベート・エクイティ企業への人材の大規模な移動がありましたが、今も同様の人材移動が見られます...

今週、Web3の求人市場には明確な二極化の傾向が見られます。一方では、**DeFiプロトコル**や**取引所**がハイエンド技術職の採用を強化し続けているのに対し、もう一方ではジュニア職の参入障壁が大幅に高まっています。Acala、SevenX V...

午前3時、スマートコントラクトと目玉焼きの哲学——昨夜DeFiの清算モジュールをデバッグしている最中、急にパンケーキを焼くのと全く同じだと思ったんだ、本当に!火加減が弱すぎると流動性プールが焦げつくし、強すぎるとユーザーの資産が台無しになる。待てよ、また変な技術オタクの比喩にハマってるのかな…

深夜3時の思考:なぜエコシステムヘッドの採用はスマートコントラクトの作成よりも難しいのか? くそっ、たった今クロスチェーンブリッジのガス最適化問題をデバッグしている最中に突然気づいた——適任のエコシステムヘッドを見つけることはEVを解決するのと同じくらい難しい...

In 2025, the Web3 job market completed its transition from narrative-driven hiring to capability-driven selection. Based on MyJob’s Web3 Employment Insights weekly reports from Weeks 40 to 51, this annual review examines the structural evolution of Web3 employment throughout the year. The article highlights the sustained dominance of technical roles, accelerating salary polarization, and the rapid
